بررسی مشاغل پر تقاضا در کانادا در سال 2021
در این مقاله میخواهیم نگاهی به مشاغلی بیندازیم که انتظار میرود در سال 2021 تقاضای زیادی داشته باشند، چرا که بالاخره محدودیتها و مقررات منع رفت و آمد به پایان خواهد رسید و کانادا کم کم شروع به بهبود شرایط اقتصادی خواهد کرد.
با شروع شیوع بیماری کرونا، بسیاری از مشاغل شروع به انطباق و ایجاد تغییر کردند. بسیاری از کارمندان از خانه شروع به کار کردند، مشاغل از پلتفرمهای آنلاین و تماس ویدیویی استفاده کردند، مشاغل دیگری که نیاز به حضور فیزیکی داشتند، سیاستهای ایمنی و بهداشت مطابق با توصیههای دولت مانند استفاده از ماسک و حفظ فاصله فیزیکی را اجرا کردند.
در کنار این تغییرات، تعداد قابل توجهی از افراد نیز وجود دارند که به دلیل پاندمی کرونا شغل خود را از دست دادهاند. این ممکن است به این دلیل باشد که برخی از بخشها به دلیل محدودیتها نسبتاً تعطیل شدهاند. پیش بینی میشود این وضعیت در نیمه دوم سال تغییر کند.
وقت آن است که به جلو نگاه کنیم. بیش از دو-سوم کارفرمایان کانادایی قصد استخدام مجدد کارکنانی را دارند که به دلیل پاندمی کرونا از کار اخراج شدهاند و کارشناسان شروع به پیشبینی چشمانداز سال 2021 میکنند.
شرکت Randstad، یک شرکت مشاوره منابع انسانی در کانادا، پیشبینیهای خود در مورد مشاغل برتر کانادا را برای سال 2021 منتشر کرد. طبق گفته این شرکت، تعداد زیادی از مشاغل تقاضای زیادی خواهند داشت و کسانی که دارای یک مهارت تخصصی هستند شانس خوبی برای استخدام در سال 2021 دارند.
1- خدمات مشتریان (Customer Service Representative)
برای بخش ارتباط با افرادی که در دوران کرونا، از نظر عاطفی آسیب دیدهاند.
2- راننده (Driver)
رانندگان در دوران کرونا، به ویژه رانندگان کامیون، که بسیاری از آنها مسئول تحویل تجهیزات پزشکی به بیمارستانها و کالاهای اساسی به فروشگاههای سراسر کانادا هستند، تقاضای زیادی دارند.
3- پرستار مورد تایید (Registered nurse)
طبق بررسیها، کانادا تا سال 2022 به 60،000 پرستار نیاز خواهد داشت.
4- نیروی کار عمومی (General labourer)
نیاز به این شغل در سراسر کانادا وجود دارد.
5- مهندس برق (Electrical engineer)
مهندسان برق در کانادا، تقاضای زیادی دارند.
6- توسعهدهنده نرمافزار (Software developer)
دو دلیل اصلی برای استقبال زیاد از این شغل وجود دارد: 1-آنها میتوانند در خانه کار کنند 2-محبوبیت روزافزون تجارت الکترونیکی.
7- حسابدار (Accountant)
از دلایل مهم استقبال از حسابداران، این است که آنها از قوانین مالیاتی و استفاده از بودجه دولتی اطلاع دارند و در مورد رشد اقتصادی میتوانند تصمیمات مهمی بگیرند.
8- مدیریت منابع انسانی (HR manager)
مدیران منابع انسانی، سیاستهای کار از راه دور و قوانین ایمنی و بهداشت را ایجاد میکنند و از طرف دیگر آنها مسئول نگه داشتن روحیهی کارمندان در شرایط سخت مانند دوران کرونا هستند.
9- مشاور مالی (Financial advisor)
ارائهی مشاوره به افرادی که در دوران کرونا احساس امنیت اقتصادی کمتری داشتند و برای پرداخت وام، اجارهبها یا بدهی نیاز به مشاوره دارند.
10- بخش فناوری (Tech Sector)
قبل و در زمان کرونا، کمبود نیروی کار در بخش فناوری وجود داشته و خواهد داشت. تا آنجا که برنامههای مهاجرتی در اُنتاریو و بریتیش کلمبیا وجود دارد که تمرکز آنها بر جذب نیرو در بخش فناوری است.
نظرات